Sistemas de Bom Repouso e Piranguçu recebem o presidente
Os sistemas de Piranguçu e Bom Sucesso, vencedores do Programa Sou + Copasa foram os primeiros contemplados com a visita do presidente da Copasa em 2014. Na quarta-feira (15/1), pela manhã, Ricardo Simões, o Diretor Paulo Fernando da Diretoria de Operação Sudoeste (DSO), e o chefe do Departamento Sul (DPSL), Guilherme Frasson foram recebidos pelo gerente do Distrito do Alto da Mantiqueira (DTAM) Thales De Noronha Mota, pelo Encarregado do Sistema Everaldo Alves Paixão e pelos empregados José orlando Gabriel e Fabiano José Almeida Cortez do Sistema de Piranguçu.
Também participaram da visita autoridades do município, como o Vice-Prefeito, Luiz Cláudio Simões, que na ocasião foi agraciado com uma placa da Copasa como símbolo da visita do presidente e da parceria entre a Copasa e a Prefeitura.
Para o Encarregado Everaldo Alves, o sistema foi premiado em consequência da união dos empregados no desempenho das atividades, “a equipe unida trabalha melhor” afirmou.
Após percorrer as dependências do Sistema o Presidente declarou “é extremamente gratificante começar o ano visitando um sistema como esse”.
A Copasa atua na cidade desde 2002 . Atualmente atende 1.150 ligações de água.
 |  |
 |  |
Na parte da tarde, o Presidente e comitiva visitaram Bom Repouso, onde foram recebidos pelo Gerente do Distrito do Vale do Sapucaí (DTVS), Alvimar Geraldo de Andrade, pelo Encarregado Alessandro Borelli Magalhães e por todos os empregados do Sistema.
Em Bom Repouso, Ricardo Simões visitou a ETA e a ETE e pode constatar a segurança, organização, limpeza e urbanização das unidades. “Está demonstrado no rosto de cada empregado do Sistema a satisfação de trabalhar em um local tão bem cuidado”, afirmou.
As visitas do presidente visam motivar os empregados a se dedicarem cada vez mais em suas atividades diárias. Unindo preservação das estruturas das unidades com profissionais motivados, a Copasa busca a melhoria constante dos serviços prestados a população.
O Sou+ Copasa tem o objetivo de incentivar melhorias operacionais, financeiras e de conservação do patrimônio da empresa, além de preservar a imagem da companhia junto à sociedade. O programa busca estimular o profissionalismo e a dedicação dos empregados da Companhia, com a valorização dos resultados alcançados pelas equipes.
 |  |
 |  |